导读如何鉴定无劳动合同工伤
工伤是指在工作中发生的意外事故或者职业病所引起的身体或者心理损害，鉴定工伤可以给受害人提供公正证明，而无劳动合同的员工因为缺少直接证据，需要提

如何鉴定无劳动合同工伤

工伤是指在工作中发生的意外事故或者职业病所引起的身体或者心理损害，鉴定工伤可以给受害人提供公正证明，而无劳动合同的员工因为缺少直接证据，需要提供其它相关材料。

第一段：提供工作单位证明

当发生工伤事故时，员工需要第一时间到医院接受治疗，然后在伤情稳定后，需要及时到工作单位报告并咨询医疗部门关于如何申报工伤。若员工急救后并没有去单位，也可以到发生工伤地附近的区劳动人事仲裁部门、工会咨询，获得更多的证明材料。

此外，员工还可以向工作单位要求出具证明，证明自己在单位内从事什么样的工作，工作时间，是否缴纳社保等信息，以证明员工确实是在该单位上班从而获得工伤。

第二段：收集医疗证明材料

除了单位证明外，员工还需要提供医疗证明。这种证明是很重要的一种证据，可以通俗地理解为诊疗记录，包括门诊挂号单、身体检查结果、医生诊断证明、收据、处方等种类。当员工前往看医生时，要求医生详细的检查自己的伤情，尽可能多地给出诊断意见和治疗建议。

员工还需要在医院安装工伤鉴定系统，通常要在医院工伤鉴定委员会进行审核和认定工伤，注意一定要找正规医院安装系统才能申请工伤鉴定。

第三段：提供其他材料证明

由于员工无法提供完整的劳动合同，因此也可以准备一些其他证明材料，如社保证明、报税证明、工作记录单、工资记录单等。这些资料虽然并不能直接证明员工的工作时间和工资，但是可以从另一个角度证明员工确实在该单位工作，并为该公司做出了贡献。

当然，以上的材料只是初步的申请工伤所需要提供的材料，如有需求，还可以适当提供其他辅助证明材料，比如员工的书面陈述、见证人证明、事故现场照片等等。总之，为了尽可能保障自己的权益，员工需要积极配合医院和政府部门的整个认证过程，提供真实准确的证据，确保自己获得公正的工伤认定和赔偿。