导读贵州劳动法中的婚假规定
婚姻登记及婚假的概念和内容
随着社会的发展，婚姻登记成为越来越多年轻人必不可少的环节。在此基础上，劳动法对于婚姻登记后的婚假也做了规定。根据《

贵州劳动法中的婚假规定

婚姻登记及婚假的概念和内容

随着社会的发展，婚姻登记成为越来越多年轻人必不可少的环节。在此基础上，劳动法对于婚姻登记后的婚假也做了规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，员工在婚姻登记的当日，可享受一天的婚假，且不扣除工资。同时，在配偶或者直系亲属死亡时，可享受三天的丧假，并且不减少工资。

婚假的补足和加班费

对于婚假期间的薪资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，员工在享受法定节假日、婚丧假期间或者因工作中的事由休息时间的，在正常工作时间内，用人单位应当按照员工原工资标准支付工资，并且不得降低员工的普通工资水平。同时，在节假日和婚丧假期间加班的员工，还应当获得相应的加班费。

贵州特有的婚假规定

除了《中华人民共和国劳动法》对于婚假的规定外，在贵州省也有相关的婚假规定。根据《贵州省劳动和社会保障厅、财政厅、民政厅关于进一步规范企业年休假、婚假等假期使用管理的通知》规定，员工在婚假期间应当获得基本工资，并且可以根据公司的规定获得相应的福利待遇。另外，贵州省还对于新近结婚并生育的员工增加了特殊的婚假和产假，以照顾这类员工的合法权益。 总的来说，婚假作为员工的基本权益之一，可以明确地保障员工在婚姻登记和丧假时的薪资和福利待遇，同时对于员工在新近结婚、生育等方面也提供了相关的旨在保障员工权益的规定。在实际操作中，企业和员工应当遵守相关的法律法规和政策，确保婚假的申请和支付得以顺利进行，同时也保障员工的正当权益。