辽宁育婴假怎么规定（辽宁省实施育婴假的规定）

辽宁省实施育婴假的规定

第一段：育婴假的基本情况

育婴假是指在女员工产假结束后，为照顾新生儿生活，进行家庭抚养的一种特殊工休假。在辽宁省，女员工可以享有较长的育婴假期。根据辽宁省人力资源和社会保障厅《辽宁省女职工劳动保护暂行规定》，女员工生育后可以享受6个月的产假和6个月的育婴假。

第二段：育婴假的申请条件和流程

要享受辽宁省的育婴假，女员工需要满足以下条件：

1. 在企业或机关事业单位工作，与用人单位已签订有效劳动合同，且在单位工作满一年；
2. 新生儿出生日不早于员工开始享受产假的第1天；
3. 已取得生育证明或出生医学证明和新生儿户口本。

女员工可以提前一个月向用人单位提交申请，用人单位应当及时答复。如果用人单位不同意，必须在书面回复中注明理由，并说明法律依据。

第三段：育婴假期间的待遇和保障

在育婴假期间，女员工可以获得与产假期间一样的待遇和保障：

1. 用人单位应当按照女员工的工资发放生育保健费；
2. 女员工的社保、住房公积金和个人所得税仍然按照原规定扣除；
3. 女员工享有生育保险待遇期间，其个人基本医疗保险费用由用人单位按规定代缴，职工所在地县级(含县级以上地区)及以下的医疗机构，女员工享受基本医疗保险待遇期间可以凭待遇核销凭证免除窗口部分自付费用，可按照非当地居民的医保政策和规定办理相关保险事宜。

总之，辽宁省实施的育婴假规定为女员工提供了更长时间的家庭抚育假期，是一项符合国家政策的人性化保障措施。