公司法全文最新2022 3月1日实施那些事故属于工伤（公司法全文最新2022年3月1日实施：工伤事故认定规则）

公司法全文最新2022年3月1日实施：工伤事故认定规则

一、工伤认定的规定

中国的公司法规定，职工在工作中遭受伤害或者患病的，应当认定为工伤。工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到的伤害或者患病，即因工作原因导致的身体上、生理上的损害或者功能障碍的状态。工伤认定纳入社会保险体系，受到国家的保障。

二、工伤认定的标准

工伤认定的标准是职工在工作中遭受的伤害或者患病与工作原因之间的因果关系。因果关系是认定工伤的核心，是认定工伤是否属于工作意外的关键。因果关系通常通过相关医疗报告和证明来证实，企业应该积极开展自身负有的医疗费用负担责任。 对于工伤的诊断和治疗，公司的用人单位应根据有关法规义务，向职工提供必要的医疗救治和康复护理。对于工伤认定，用人单位应及时向社会保险机构或者其他负责机构提交工伤申报书和证明材料，主动承担工伤医疗费用等责任。

三、避免工作意外的发生

企业应当制定完善的安全生产规章制度，严格执行相关安全制度，加强安全教育和培训，提高职工的安全意识，预防和避免工作意外的发生，保护职工的身体健康。 另外，企业应当保障职工的合法权益，严禁侵犯职工的权益，落实伤害职工赔偿、救济、福利等相关责任。 ，认真执行有关法律、法规中有关工伤认定的规定，全面做好预防和救治工作，保障职工的身体健康，是企业所需要践行的社会责任。