山东省劳动合同条例（山东省劳动合同条例属于劳动法体系吗）

山东省劳动合同条例

摘要：

山东省劳动合同条例是山东省政府颁布的一项劳动法规。该法规旨在保障劳动力的合法权益，规范劳动关系和劳动合同的订立和履行，促进企业健康发展。该条例内容涵盖了劳动合同的订立、变更、终止和解除等方面的细则。对于雇主和员工在劳动合同履行中的权利和义务进行了规定，有利于营造公正的劳动关系和促进现代企业制度的建设。

一、劳动合同的订立

1.劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公正、诚实信用原则。

2.劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和保险待遇等条款。

3.劳动合同必须采用书面形式，由雇主和员工签字或者盖章确认。

二、劳动合同的变更

1.劳动合同的变更应当由雇主和员工双方协商一致，并在变更后重新签订书面合同。

2.劳动合同变更的内容应当符合法律规定，不得损害员工的合法权益。

3.如果劳动合同变更后，超过了法定工作时间或者违反了国家法律规定，那么劳动合同将被视为无效。

三、劳动合同的终止

1.劳动合同的终止应当经过与员工协商并达成一致，双方签订书面协议，或者依法采用解除协议、辞退和经济赔偿等方式。

2.劳动合同双方一方需要终止劳动合同的，应当提前通知对方一定期限。

3.员工因病或者非因本人意愿原因不能从事合同工作的，应当认真评估，符合国家规定的，应当给予适当的经济补偿。

四、劳动合同的解除

1.劳动合同的解除应当符合法律规定，如员工严重违反劳动合同协议，或者雇主无法支付劳动报酬等情形。

2.劳动合同解除需要充分听取双方意见，依法采取书面形式，明确解除的原因、时间和方式。

3.劳动合同解除后，应当依照法律规定处理待遇。

五、劳动合同的期限

1.劳动合同的期限应当根据实际需要进行约定，但是应当不超过3年。

2.劳动合同到期前，雇主和员工可以就续签、解除达成协议。

3.如果劳动合同未约定期限，以及期限届满未作出续签、解除协议的，视为无固定期限劳动合同。

总之，山东省劳动合同条例明确了劳动合同的订立、变更、终止和解除等方面的细则，并对雇主和员工的权利和义务进行了规定，有利于保障劳动力的合法权益，促进企业健康发展。