婚假法定多少天2022年新规定（2022年婚假新规定，你知道吗？）

根据最新公布的2022年《劳动法》修订草案，婚假的法定天数将有所调整。本文将详细介绍2022年新规定的婚假天数、适用范围及注意事项等方面的内容。

一、新规定的婚假天数

根据《劳动法》修订草案，2022年新规定的婚假天数为10天。与此同时，企业还应当给予3天的节假日放假，也就是总共休假13天。

二、适用范围

新的婚假法规适用于所有的劳动者，不区分城乡户口、婚姻登记方式。

需要注意的是，婚假适用于离婚再婚的劳动者、同性恋者的结婚、未婚先孕以及转籍地的婚姻登记。但是，在情况紧急的情况下，可以适当考虑对婚假天数进行适当调整。

如果劳动者在婚假期间需要休养生息，可以根据工作条件，与用人单位商议，由单位当地的劳动保障部门主管的行业协会实施特别护理假，休假时间不超过20天。

三、注意事项

1、

在婚假期间，劳动者应当及时提交请假申请，并保持通讯畅通。如果需要延长休假时间，应当提前与用人单位协商，并按照用人单位要求提交证明材料；

2、

在婚假期间，劳动者不得从事与治疗或者护理本人或者严重生病家属有关的工作；

3、

如果婚姻登记后，劳动者又改变意愿不参加婚礼，用人单位有权视情况扣除部分工资或者给予其他限度内的处分，但不能解除劳动合同；

4、

如果婚姻登记后，劳动者因故不参加婚礼，用人单位应当制止用人单位辱骂或者降薪惩罚劳动者的不当行为；

5、

如果劳动者在婚假期间死亡，其婚假未休假部分应当按劳动者生前意愿处理。

总之，《劳动法》修订草案中的新规定，为劳动者提供了更多的福利待遇。如果遇到婚姻问题，应当及时向用人单位和劳动保障部门求助，权益才能得到更好地维护。