劳动合同法经济补偿金（劳动合同法经济补偿金和赔偿金计算）

劳动合同法经济补偿金

劳动合同法规定，用人单位经济裁员或者由于经营困难等原因，需要减少用工人员的，应当提前与工会或者全体职工协商，达成协议后，给予职工经济补偿及实习期内工资和法律规定的其他经济待遇。那么，劳动合同法经济补偿金是如何计算的呢？

劳动合同法经济补偿金的计算

劳动合同法规定，如果用人单位裁员，需要给予裁员职工经济补偿。具体计算方法如下：

1. 全部工龄时限内的月平均工资×裁员年数×1

2. 全部工龄时限内每满一年拿到1个月工资计算，不足一年不计算。

3. 全部工龄时限内的月平均工资为该员工最近12个月的平均工资。

4. 若该员工的工龄不满1年，则按照该员工工龄所在时限的经济补偿基数计算。

5. 经济补偿基数为用人单位上一年度全体职工月平均工资的三倍。

劳动合同法赔偿金的计算

劳动合同法规定，如果用人单位未依照法律规定办理解除或者终止劳动合同手续，并通知或者未经职工同意擅自解除或者终止了劳动合同，应当支付经济赔偿金。具体计算方法如下：

1. 全部工龄时限内的月平均工资×未履行期限的月数×2

2. 未履行期限不足一个月的，以一个月计算。未达一年的，从未履行期限计算。已达一年的，从满一年后的日期起计算。

注意事项

1. 劳动合同法经济补偿金的计算方法比较复杂，建议用人单位在解除或者终止劳动合同时，可以咨询专业的劳动关系咨询机构。

2. 劳动合同法规定，劳动者因工作关系与用人单位发生纠纷，有权依法要求用人单位支付赔偿金。在实际操作中，有些用人单位可能会故意拖延时间，从而延长未履行期限，导致职工的赔偿金数额增加。因此，劳动者应当及时维护自己的合法权益，咨询专业律师或者劳动关系咨询机构，维护自己的合法权益。

3. 劳动合同法经济补偿金和赔偿金的计算方法并不是唯一的，具体计算方法可能因不同地区或者不同用人单位而有所变化。因此，在实际操作中，建议职工和用人单位在签署劳动合同时，对于涉及到经济补偿金和赔偿金的事项，应当明确约定。针对不同情况，约定不同的赔偿数额和计算方式，避免未来出现纠纷。